В Томске состоялась первая отраслевая конференция для среднего медицинского персонала, в которой приняли участие более двухсот представителей медицинских организаций региона. Организаторами была предложена объемная программа конференции, включающая вопросы кадрового баланса, профессиональной этики, стандарта качества оптимизации сестринской практики и профессионального обучения.

Кадровая проблема

Региональная конференция «Современное состояние и подходы к профессиональному развитию специалистов со средним медицинским образованием» – событие, которого ждали давно. Она стала первым очным обсуждением накопившихся вопросов после ковидных времен, которые ограничили общение в оффлайн-режиме, а все силы фельдшеров, медсестер и медбратьев были направлены на помощь пациентам.

– Пандемия остро подчеркнула проблему обеспеченности средним медицинским персоналом: в странах и отдельных лечебных учреждениях, где было достаточно медсестер, отмечалась высокая выживаемость пациентов, – говорит главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Министерства здравоохранения РФ Яна Габоян. – Статистика показывает, что дефицит кадров наблюдается во всем мире, и в России еще не самая печальная ситуация.

По приведенным ею данным, обеспеченность средним медперсоналом на десять тысяч населения снизилась с 2018 года на шесть процентов. В то же время за последние пять лет выросло количество выпускников с медсестринским образованием. И средние, и высшие учебные заведения их готовят активно. Однако 16 процентов выпускников не идут работать по специальности: кто-то рожает детей, кто-то идет в армию. 23 процента продолжают обучение в вузах, что правильно, поскольку современный специалист среднего медицинского звена не только сохраняет традиции милосердия и доброты, но должен обладать огромным объемом знаний. В частности, появились такие специализации, как медсестра отделения лучевой терапии, а более 70 процентов вызовов сегодня отрабатывают фельдшеры. В чем же виден резерв? Медсестры и фельдшеры зачастую заняты не только медицинской работой. Ряд функций можно смело передать сотрудникам, не имеющим специального образования, например, информирование о приемах врачей и прохождении диспансеризации, сопровождение на процедуры в рамках медицинских организаций.

Яна Сергеевна заметила, что нарастающую сложность профессии и дефицит специалистов ощущает ежедневно, так как в первую очередь является практиком и совмещает свою внештатную должность с работой главной медицинской сестры Национально медико-хирургического центра им. Н.И. Пирогова.

Планы и перспективы

– Потребность в медицинских кадрах растет из-за демографической ситуации, старения населения, роста инфекционных заболеваний, нацеленности на профилактику, – продолжает тему главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью департамента здравоохранения Томской области, главная медсестра детской больницы №1 Светлана Адианова.

Свой доклад Светлана Васильевна начала с показа видеофильма о профессии медицинской сестры, специально созданного к конференции. Его название – «По зову сердца».

– По статистике только четыре человека из десяти выбирают профессию раз в жизни, мы среди этих людей! – подчеркнула внештатный специалист департамента. – В медсестринском деле нельзя задержаться случайному человеку. Это призвание, и мы выбрали свою работу по зову сердца.

Самым важным из сделанного за год работы в должности внештатного специалиста департамента Светлана Адианова отметила командную деятельность с колледжами и Ассоциацией медицинских сестер, которая наработала огромный опыт по обучению медсестер и их сплочению.

– Для повышения качества образования мы совершенствовали саму систему аттестации: пересмотрели составы аттестационных комиссий, обучили всех председателей и секретарей комиссий, довели свежую информацию о порядке аттестаций, – перечисляет Светлана Адианова.

Также Светлана Васильевна поставила серьезный акцент на совершенствовании системы наставничества. В задачу департамента сейчас входит создание комиссии по наставничеству, которая необходима для методического обеспечения, оказания помощи и координации, повышения эффективности наставнического дела.

В планах внештатного специалиста создание школы передовых сестринских технологий «Медицинские сестры в авангарде инноваций» и совершенствование процедуры отбора на Всероссийский конкурс на звание лучшего специалиста, чтобы поехали сильные специалисты, которые не только представили бы достойно регион, но и в целом повысили профессиональный уровень, чтобы было до кого тянуться молодежи. Примером стал недавно проведенный конкурс на звание лучшей процедурной медсестры. Награждение победителей украсило конференцию добрыми эмоциями, аплодисментами и цветами.

На необходимости обмена опытом и распространении лучших сестринских практик сделала упор в своем докладе главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Сибирского федерального округа, директор Кузбасского медицинского колледжа Ирина Иванова. 

От теории к практике

В течение двух дней медики участвовали в работе секций, мастер-классов и практикумов.

На секциях обсуждались вопросы выбора дезинфицирующих средств, профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, выбора современных перевязочных средств в лечении экссудирующих ран, аккредитации специалистов и многие другие. На мастер-классах специалисты обучились оказанию первой медицинской помощи с элементами тактической медицины, сердечно-легочной реанимации. Во время открытого микрофона участники имели возможность задать спикерам вопросы.

Отдельный практикум прошел по вопросам сельского здравоохранения. Делегация конференции во главе с главным внештатным специалистом по управлению сестринской деятельностью Минздрава Яной Габоян посетила врачебную амбулаторию в селе Рыбалове Томского района, обсудила особенности медицинской работы на селе.

– Пациенты, которыми мы все иногда бываем, находясь в стационаре, основное время проводят в контакте со средними медицинскими работниками, и от того, как он налажен, зависит удовлетворенность населения. Конференция отразила стремление к совершенствованию медсестринского дела, глубокое понимание важности постоянного повышения квалификации, обсуждения проблем отрасли и выработки эффективных решений, – отметил начальник департамента здравоохранения Томской области Роберт Фидаров.